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勤儉節約一小步,你我幸福一大步
發表日期:2018-08-24? ?瀏覽??次??作者:于明
     眾所周知,勤儉節約是中華民族的傳統美德,作為中華兒女,誰能不為勤儉節約的行為豎起大拇指點贊?勤儉節約的行為能讓一個家庭減少一定不必要的開支,使家庭和睦興旺,那么,把這種美德放在企業發展中,又會收到什么效果呢?
     在辦公室里許多辦公用品人手一個,卻因為有些破舊而丟棄;在車間里,切過的板材、棒材余下的邊角料,你是否考慮過它還可以放在其他工序上發揮它最后的余熱,體現它的價值?也許在你的眼里這些都可能是不在使用的“垃圾”,但是經過你思維上的轉變,它剩下的使用價值依舊能體現出來,為企業發展節約一定資金。雖然小物品看起來不起眼,但全公司上上下下幾百號人,每人有一樣東西可以節省,就能節約幾百件物品,這些問題,大家可曾有想過?
     節約是中華民族的傳統美德,節約是衡量一家公司社會責任感的重要標準,也是企業義不容辭的責任。我們置身在企業發展的進程中,就應以身作則為企業發展貢獻力量,企業所購置的物品,生產出來的產品都是為了創造最大效益,轉換成收益,換算成薪酬發放給員工,企業的發展根本目的就是為了提高員工生活質量,企業發展越好,員工收益也就越高,能買到自己喜歡的東西,減輕生活上的壓力,幸福指數也會有所提升。但是,很多員工將自己與企業發展之間的關系不能聯系到一起,認為浪費是浪費公家的,又不是自己的,沒必要小題大做,大費周章的去對某個人的浪費行為進行批判,道德綁架,但是我們每一名員工既然置身在企業里,就是這個家庭的一份子,就要為這個家庭興旺發展肩負起責任,你一個人的浪費行為可能對自己影響不大,但是放大了看,你所浪費掉一樣東西,其他人就要少用一樣東西,企業發展成本就要增加一些,如果這樣延伸下去,積少成多,就有可能造成千元、萬元,甚至百萬、千萬通過我們浪費的行為而流失,造成企業發展資金緊張,員工薪酬無法正常兌現,這樣下來,我們員工的幸福指數能提高嗎?
     這樣一說,相信大家對于浪費造成的潛在危害已經有了一定的認識,那么就從此刻開始,讓我們提高勤儉節約的意識,制止浪費的行為,讓“資源節約”走進每個部門、每個崗位,做到人人有責,人人負責,為我們自己獲得幸福,也為企業的發展做出應有的貢獻。(于明)

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